{"id":71,"date":"2019-12-30T20:25:19","date_gmt":"2019-12-30T20:25:19","guid":{"rendered":"http:\/\/empowerinclusion.org\/?page_id=71"},"modified":"2019-12-30T20:47:08","modified_gmt":"2019-12-30T20:47:08","slug":"americans-with-disabilities-act-ada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/empowerinclusion.org\/es\/the-law\/americans-with-disabilities-act-ada\/","title":{"rendered":"Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">ADA significa la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y \"proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra las personas con discapacidades en varias \u00e1reas, incluido el empleo, el transporte, las instalaciones p\u00fablicas, las comunicaciones y el acceso a los programas y servicios del gobierno local y estatal\" (Departamento de Trabajo de EE. UU. - ADA ). Si est\u00e1 interesado en leer ADA en su totalidad, visite <a href=\"http:\/\/ada.gov\">ada.gov<\/a>.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ADA apoya el empleo de personas con discapacidades de las siguientes maneras (toda la siguiente informaci\u00f3n proviene directamente de <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/eeoc\/publications\/fs-ada.cfm\">US Equal Opportunity Employment Commission &#8211; ADA Facts Page<\/a>):<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Proh\u00edbe a los empleadores privados, gobiernos estatales y locales, agencias de empleo y sindicatos discriminar a personas calificadas con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contrataci\u00f3n, despido, ascenso, compensaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n laboral y otros t\u00e9rminos, condiciones y privilegios de empleo. ADA cubre a los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados, incluidos los gobiernos estatales y locales. Tambi\u00e9n se aplica a las agencias de empleo ya las organizaciones laborales \u201d(Comisi\u00f3n de Empleo para la Igualdad de Oportunidades de EE. UU. - Datos de ADA).<\/li><li>Los ajustes razonables pueden incluir, pero no se limitan a: hacer que las instalaciones existentes utilizadas por los empleados sean f\u00e1cilmente accesibles y utilizables por personas con discapacidades; reestructuraci\u00f3n laboral, modificaci\u00f3n de horarios de trabajo, reasignaci\u00f3n a un puesto vacante; adquirir o modificar equipos o dispositivos, ajustar o modificar ex\u00e1menes, materiales de capacitaci\u00f3n o pol\u00edticas, y proporcionar lectores o int\u00e9rpretes calificados.<\/li><li>Se requiere que un empleador haga una adaptaci\u00f3n razonable a la discapacidad conocida de un solicitante o empleado calificado si no impondr\u00eda una \"dificultad excesiva\" en la operaci\u00f3n del negocio del empleador. Las adaptaciones razonables son ajustes o modificaciones proporcionados por un empleador para permitir que las personas con discapacidades disfruten de las mismas oportunidades de empleo.&nbsp;<\/li><li>Por lo general, un empleador no tiene que proporcionar una adaptaci\u00f3n razonable a menos que una persona con una discapacidad haya solicitado una ... Una vez que se solicita una adaptaci\u00f3n razonable, el empleador y la persona deben discutir las necesidades de la persona e identificar la adaptaci\u00f3n razonable adecuada. Cuando funcione m\u00e1s de una adaptaci\u00f3n, el empleador puede elegir la que sea menos costosa o m\u00e1s f\u00e1cil de proporcionar \".<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ADA stands for the Americans with Disabilities Act, and it \u201cprohibits discrimination against people with disabilities in several areas, including employment, transportation, public accommodations, communications and access to state and local government\u2019 programs and services\u201d (US Department of Labor &#8211; ADA). If you are interested in reading the ADA in full, please visit ada.gov. 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