Entrenamiento Laboral

Para Empower, el entrenamiento laboral comienza con el desarrollo de un plan de independencia. Antes del primer día de trabajo, el equipo se sienta para visualizar cómo se ve la independencia para el cliente en ese trabajo, luego delineamos los apoyos necesarios, las intervenciones de capacitación laboral y los objetivos de referencia que ayudarán al cliente a lograr la independencia en el trabajo. Al establecer una asociación con la independencia en mente desde el primer día, en Empower nos enfocamos en lo que consideramos el verdadero significado del entrenamiento laboral: ¡dejarnos sin trabajo! Al compartir el plan de independencia con todos los miembros del equipo, incluido el supervisor del cliente, todos podemos trabajar hacia el mismo objetivo.

Una vez que comienza el entrenamiento laboral, brindamos apoyo continuo para que el empleado domine todos los aspectos del trabajo que requieren el apoyo del entrenador laboral. Esto también incluye brindar capacitación para la empresa en la creación de un plan a largo plazo para el empleado, por ejemplo, mediante la discusión de apoyos naturales entre pares, horarios y adaptaciones que creen un ambiente de trabajo exitoso para el empleado.

Después de un proceso de 90 días, re-evaluamos como equipo para determinar si se necesita capacitación laboral adicional y, de ser así, en qué áreas se necesita. Entendemos que algunas personas pueden necesitar más o menos tiempo, y trabajamos para adaptar este proceso a las necesidades del solicitante de empleo y del empleador. La capacitación laboral está destinada a desaparecer con el tiempo, ya que el empleado domina su trabajo de forma independiente y el empleador desarrolla un entorno de trabajo inclusivo ... pero no se preocupe, ¡no lo abandonaremos! Empower siempre estará a una llamada o un correo electrónico para consultar. Aunque la capacitación laboral es temporal, nuestra relación con el empleador y el empleado es de por vida.

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